Уголок охраны труда
Нормативные требования, инструкции, организация контроля и обеспечение безопасных условий для сотрудников ГУО «Детский сад № 81 г. Гомеля»
Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Создание здоровых, гигиенических и безопасных условий на каждом рабочем месте, пищеблоке, прачечной и в групповых помещениях является важнейшим приоритетом администрации и профсоюзного комитета нашего учреждения [1].
Организация работы по охране труда в учреждении:
Обучение и инструктажи
Все сотрудники детского сада допускаются к работе только после прохождения вводного, первичного на рабочем месте и повторных инструктажей по охране труда. Повторные инструктажи проводятся со всеми работниками не реже одного раза в 6 месяцев.
Медицинские осмотры
В целях охраны здоровья, предупреждения профессиональных заболеваний и обеспечения санитарно-эпидемиологической безопасности, персонал учреждения проходит обязательные предварительные (при поступлении) и периодические медицинские осмотры.
Обеспечение СИЗ
Помощники воспитателей, повара, рабочие по обслуживанию здания и кастелянши обеспечиваются сертифицированной специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными нормами РБ.
Общественный контроль
Совместно с общественными инспекторами первичной профсоюзной организации осуществляется ежедневный, ежемесячный и ежеквартальный контроль состояния рабочих мест, исправности электрооборудования пищеблока и прачечной.
Основные обязанности работника в области охраны труда:
В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь «Об охране труда», каждый сотрудник обязан [1]:
- Соблюдать требования по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и технические инструкции.
- Правильно использовать предоставленные средства индивидуальной защиты и спецодежду.
- Немедленно сообщать руководителю о неисправности оборудования, инструментов, а также о любой ситуации, создающей угрозу жизни или здоровью людей.
- Уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшим при несчастных случаях на производстве.
- Проходить в установленном порядке обучение, инструктажи, проверку знаний и медицинские осмотры.
Нулевой травматизм
Реализация Стратегии нулевого травматизма в ГУО «Детский сад № 81 г. Гомеля» через соблюдение семи золотых правил безопасности
Концепция «Нулевого травматизма» (Vision Zero) — это качественно новый подход к организации профилактики безопасности, объединяющий три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях. В основе концепции лежит убеждение, что каждый несчастный случай на производстве можно и нужно предотвратить.
7 золотых правил концепции «Нулевого травматизма»:
Стать лидером — продемонстрировать приверженность принципам
Руководство детского сада личным примером демонстрирует приверженность правилам безопасности. Администрация устанавливает жесткие стандарты охраны труда и лично контролирует их безусловное исполнение.
Выявлять угрозы — контролировать риски
Регулярное проведение плановых и оперативных осмотров пищеблока, прачечной, групповых комнат и игровых площадок на улице с целью выявления опасных факторов и их немедленного устранения до момента наступления рисков.
Определять цели — разрабатывать программы
Утверждение ежегодных планов и комплексных программ по улучшению условий и охраны труда, техническому переоснащению прачечной и замене устаревшего кухонного инвентаря на современное безопасное оборудование.
Создать систему безопасности и гигиены труда
Поддержание образцового санитарного порядка в группах и кабинетах. Систематический аудит соблюдения температурного режима, норм освещенности рабочих мест и регулярности проветривания помещений.
Обеспечивать безопасность рабочих мест при работе с оборудованием
Своевременное проведение технического обслуживания электроплит, духовых шкафов, стиральных и сушильных машин. Допуск персонала к сложной технике осуществляется только после профильного обучения.
Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки
Организация регулярной проверки знаний сотрудников по охране труда. Проведение практических тренировок по действиям при пожаре, ЧС, а также по оказанию первой доврачебной медицинской помощи.
Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия
Вовлечение каждого воспитателя, повара и помощника воспитателя в обсуждение вопросов безопасности. Поощрение сотрудников за активное участие в улучшении условий труда и заботу о коллегах.